Werving & Selectie: W&S in 9 stappen

Maa 5 okt 2009, 12:28

Om goede response te krijgen, is de keuze voor het goede medium en de juiste doelgroep het belangrijkst.
Werven en selecteren vormt een aparte discipline binnen het personeelswerk. Het is één van de meest opvallende onderdelen van het vak. De P&O-afdeling treedt met de wervingsadvertenties naar buiten en bepaalt daarmee voor een deel het gezicht van de organisatie. Om goede response te krijgen, is het belangrijk om in het goede medium te staan en de juiste doelgroep aan te spreken. Een praktisch stappenplan met checklists en tools.

Lees meer ......
Bron: Personeelsnet

Verder in dossiers:

• werving en selectiebureaus
• competentiemanagement
• organisatieadvies
• personeelsmanagement
• hrm beleid

• Werving & Selectie: Sollicitatievraagbaak

• Werving & Selectie: Functie-eisen

• Werving & Selectie: Effectieve procedure

• Werving & Selectie: 9 tips keuze W&S bureau

• Wat is HRM?

• WAO, WIA, WGA of IVA; de feiten op een rij

• Verzuim: Wat vastleggen in reintegratiedossier

• Verzuim: de ziekmelding en de vragen!

• Vermarkten van HRM-kennis

• Vacatures

• Salaris: Uitleg loonstrook!

• Pensioen: Uitleg!

• Ontslag: Ontslag en de Stamrecht BV

• Ontslag: Met wederzijds goedvinden

• Ontslag: 10 tips en aanbevelingen

• Ondernemer: Visie, Missie, Strategie

• Ondernemer: Uurtarief berekenen

• HRM: Wat is competentiemanagement?

• HRM: Tools

• Hoe kies je een HR-systeem?

• Functioneren: het functioneringsgesprek

• Functioneren: gesprekstechniek

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek2

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek1

• Beoordelen: formulier beoordelingsgesprek

• Beoordelen: een goed gesprek voeren

• Beoordelen: beoordelen vs functioneren

• Arbo: alles op 1 site

• Arbeidsrecht: Jurisprudentie

• Arbeidsrecht: het Burgerlijk Wetboek

Lees ook HRM Nieuws over HRM gerelateerde onderwerpen!