Pensioen: Uitleg!
Maa 5 okt 2009, 13:15
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomstbesteden werkgever en werknemer vaak alvast aandacht aan het pensioen. Bijvoorbeeld het ouderdomspensioen, het nabestaanden- en wezenpensioen, en soms een regeling die het mogelijk maakt om eerder te stoppen met werken. Deze voorzieningen staan los van overheidsvoorzieningen, zoals de AOW en een uitkering op basis van de Algemene nabestaandenwet. De overheid wil dat werknemers tot hun 65ste betaalde arbeid verrichten. Dit betekent dat pensioenregelingen op dit moment uit moeten gaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar.
Lees meer ....
Bron: HRPraktijk
Verder in dossiers:
•
werving en selectiebureaus
•
competentiemanagement
•
organisatieadvies
•
personeelsmanagement
•
hrm beleid
Lees ook
HRM Nieuws over HRM gerelateerde onderwerpen!
