Ontslag: Met wederzijds goedvinden

Maa 5 okt 2009, 13:27

Zijn u en uw werknemer het eens over het ontslag? Dan kunt u uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden. Hierbij moet u rekening houden met de opzegtermijn. Deze moet schriftelijk zijn vastgelegd. U vindt de opzegtermijn in de individuele arbeidsovereenkomst of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). U en uw werknemer leggen de afspraken over het ontslag vast in een beëindigingsovereenkomst. U heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Na het ontslag kan uw werknemer bij UWV een WW-uitkering aanvragen.

Download voorbeeld
Lees meer ......
Bron: UWV

Verder in dossiers:

• werving en selectiebureaus
• competentiemanagement
• organisatieadvies
• personeelsmanagement
• hrm beleid

• Werving & Selectie: W&S in 9 stappen

• Werving & Selectie: Sollicitatievraagbaak

• Werving & Selectie: Functie-eisen

• Werving & Selectie: Effectieve procedure

• Werving & Selectie: 9 tips keuze W&S bureau

• Wat is HRM?

• WAO, WIA, WGA of IVA; de feiten op een rij

• Verzuim: Wat vastleggen in reintegratiedossier

• Verzuim: de ziekmelding en de vragen!

• Vermarkten van HRM-kennis

• Vacatures

• Salaris: Uitleg loonstrook!

• Pensioen: Uitleg!

• Ontslag: Ontslag en de Stamrecht BV

• Ontslag: 10 tips en aanbevelingen

• Ondernemer: Visie, Missie, Strategie

• Ondernemer: Uurtarief berekenen

• HRM: Wat is competentiemanagement?

• HRM: Tools

• Hoe kies je een HR-systeem?

• Functioneren: het functioneringsgesprek

• Functioneren: gesprekstechniek

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek2

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek1

• Beoordelen: formulier beoordelingsgesprek

• Beoordelen: een goed gesprek voeren

• Beoordelen: beoordelen vs functioneren

• Arbo: alles op 1 site

• Arbeidsrecht: Jurisprudentie

• Arbeidsrecht: het Burgerlijk Wetboek

Lees ook HRM Nieuws over HRM gerelateerde onderwerpen!