Beoordelen: formulier beoordelingsgesprek
Zat 10 okt 2009, 20:25
Dit formulier geeft aan op welke punten, welke criteria, de medewerker is beoordeeld. De genoemde criteria in het voorbeeld zijn dan ook niet voor elke organisatie van toepassing, deze stelt de organisatie zelf en zijn dus niet universeel.
Wanneer organisaties met competentiemanagement werken kunnen de categorieën worden vervangen door de competenties op organisatie-, afdelings- en functieniveau.
De beoordeling waarvoor gekozen kan worden op het formulier:
O = Onvoldoende
M = Matig
V = Voldoende
G = Goed
U = Uitstekend
De leidinggevende vult de beoordeling voor aanvang van het beoorelingsgesprek in. Uiteraard zijn de criteria en/of competenties die basis zijn voor de beoordeling al ruim van tevoren bekend bij de medewerker.
Naast de feitelijke beoordeling worden in dit formulier ook de gemaakte afspraken over salaris/arbeisvoorwaarden, loopbaanplanning/scholing en extra begeleiding of coaching vastgelegd.
Download hier een voorbeeld van formulier beoordelingsgesprek
Verder in dossiers:
•
werving en selectiebureaus
•
competentiemanagement
•
organisatieadvies
•
personeelsmanagement
•
hrm beleid
Lees ook
HRM Nieuws over HRM gerelateerde onderwerpen!
