Verzuim: de ziekmelding en de vragen!

Zon 11 okt 2009, 22:03

Het is zo simpel en effectief, maar veel leidinggevenden doen het niet!  Het blijft bij “ik ben ziek’ en “nou, beterschap en we zien je wel weer verschijnen”. Zo vraag je werknemers meer informatie omtrent hun ziekmelding:

• Wat is de oorzaak van het verzuim (ongeval of ziekte)?
• Is er verband tussen het verzuim en de werkzaamheden of werkomstandigheden?
• Is er een indicatie te geven over de verwachte duur van het verzuim?
• Welke werkzaamheden kunnen nog wel worden uitgevoerd?
• Welke werkzaamheden moeten worden overgedragen?
• Welke afspraken moeten worden afgezegd?
• Is de medewerker thuis of ergens anders?
• Afspraak maken voor een volgend contact.

Verder in dossiers:

• werving en selectiebureaus
• competentiemanagement
• organisatieadvies
• personeelsmanagement
• hrm beleid

• Werving & Selectie: W&S in 9 stappen

• Werving & Selectie: Sollicitatievraagbaak

• Werving & Selectie: Functie-eisen

• Werving & Selectie: Effectieve procedure

• Werving & Selectie: 9 tips keuze W&S bureau

• Wat is HRM?

• WAO, WIA, WGA of IVA; de feiten op een rij

• Verzuim: Wat vastleggen in reintegratiedossier

• Vermarkten van HRM-kennis

• Vacatures

• Salaris: Uitleg loonstrook!

• Pensioen: Uitleg!

• Ontslag: Ontslag en de Stamrecht BV

• Ontslag: Met wederzijds goedvinden

• Ontslag: 10 tips en aanbevelingen

• Ondernemer: Visie, Missie, Strategie

• Ondernemer: Uurtarief berekenen

• HRM: Wat is competentiemanagement?

• HRM: Tools

• Hoe kies je een HR-systeem?

• Functioneren: het functioneringsgesprek

• Functioneren: gesprekstechniek

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek2

• Functioneren: checklist functioneringsgesprek1

• Beoordelen: formulier beoordelingsgesprek

• Beoordelen: een goed gesprek voeren

• Beoordelen: beoordelen vs functioneren

• Arbo: alles op 1 site

• Arbeidsrecht: Jurisprudentie

• Arbeidsrecht: het Burgerlijk Wetboek

Lees ook HRM Nieuws over HRM gerelateerde onderwerpen!